イギリスの産休制度

イギリスでは、会社に雇用されている場合は最初の６週間は給料の平均金額の９０％、その後は一律で一週間124.88ポンド(2010年)が３３週に渡って支給されます。お金が支給されるのは全部で３９週、そして会社を合法的に休めるのは５２週となっています。

そうか、こういう社会保障の面ではイギリスって進んでいるんだ・・・。
昔学校で習った「ゆりかごから墓場まで」っていうイギリスの社会システムをちょっと思い出しました。

ちなみに雇用されていても、週単位で平均９７ポンド(2010年)の収入がないと産休支給金をもらえる資格が得られません。でももしこの資格が無くても大丈夫、最初の６週間のお金はもらえませんがその後３３週は政府からちゃんと同じ金額が支給されます。

私はパートタイムで働いているので、収入金額もマチマチ。とくに最近は病欠もいっぱいしたし、一体産休の資格がもらえるかちょっとドキドキしていたのですが。こういうパートタイムの人には Qualifing Week というものがあって、そこで審査される訳です。出産予定日からさかのぼって１５週目がこの審査の週、この審査の週までの８週間の間の金額の平均値をとって、そこから支給金額を決定します。
この制度がよく分からなかったのだけど、最近やっと気付きました。私は今まさにその８週のまっただ中！という事でしばらく集中して稼ぐ事にしました。
産休は予定日の１１週前から取る事が出来るので、私は１１週前からもう取っちゃおうかな～と思ってマス。だって、私の仕事は体力勝負だし・・・重たくなって動くの大変そうだし。そして何よりも赤ちゃんが産まれる前の感覚を楽しみたーい色々と用意もしたいしね

日本では産休を取るのも言いづらい状況だったりする事もありますよね。そんなのおかしいと思うけど、それが日本の社会なんだろうな。こういう点ではイギリスはとってもやり易い、何よりも「自分が産むんだ、自分の権利だ！」と胸を張って言えるところがいい点だと思います。
普段はムカつくところも多いこの国だけど・・・こういう良い点もあるってことで、プラスマイナスゼロ？

ちなみに、先日のスキャンでベイビーの性別が判明しました
でもこれはもうちょっと秘密。。


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